公司各部门、各项目部：

为了加强新员工对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好地进入岗位角色并融入团队顺利开展工作。为了进一步提高老员工的岗位技能、业务知识和业务能力，增强企业竞争能力，并推动企业科学发展。

结合我公司实际情况，经研究，特制定2022年员工岗前培训计划：

1、熟悉所在部门、岗位的工作性质、特点、对内外业务联系.

2、熟悉所在岗位的职责、工作规范和职业道德规范。

3、完成本职工作必备的专业知识和工作技能。

4、设备操作、维护、保养专业技能，以及作业规程、岗位产品知识、质量标准、职业安全与卫生等。

5、本部门管理规章制度及其他相关需要进行培训的内容。

附件：《2022年新员工上岗培训计划》

2022年新员工上岗培训计划

一、培训目的

1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台。3、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。

4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

5、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训内容

企业概况、员工守则、入职须知、财务制度、人事制度、相关的基础技能学习、安全知识、公司规范化配套设施的使用。

三、培训安排

2022年07月04日